De juiste profielen aantrekken en aanwerven

Waarom is het niet gemakkelijk om de juiste kandidaten aan te trekken?

In veel sectoren zijn knelpuntberoepen schering en inslag. Vacatures blijven openstaan, simpelweg omdat er onvoldoende geschikte kandidaten zijn. Vaak gaat het om specifieke skills die (nog) niet op school worden onderwezen. Daardoor volstaan de klassieke aanwervingskanalen niet meer. Hoog tijd om uw rekruteringstrategie te updaten!
Hoe herkent u een veelbelovende kandidaat? Hoe meten we eigenschappen zoals teamspirit of creativiteit?
Generatie Z verwacht heel wat van een werkgever: dankzij een aantrekkelijke employer brand en geoptimaliseerde rekruteringsprocedures verloopt de interactie veel soepeler.

attract-good-candidates

Onze talentmanagementconsultants helpen u bij het scherpstellen van functies en rollen.
Is uw bedrijf zichtbaar en aantrekkelijk voor de juiste kandidaten? Wij analyseren en optimaliseren uw employer brand zodat u zich sterk positioneert op de arbeidsmarkt. In onze briefing brengen we alle elementen in kaart die bijdragen aan een overtuigend werkgeversverhaal: van reputatie en verloning tot communicatie en werkomgeving.
Doelgroepbepaling en sourcingstrategie: we definiëren samen het ideale kandidaatprofiel en ontwikkelen een sourcingstrategie op maat.
Interne en externe rekruteringstrategie: wij helpen u uw rekruteringsproces te optimaliseren, ondersteunen bij het voeren van gesprekken en organiseren doelgerichte assessments om competenties, potentieel en soft skills te meten.
Onboarding en integratie: een goede start maakt het verschil. We adviseren u rond onboarding of bouwen samen een volledig integratietraject uit. Zo voelen nieuwkomers zich meteen welkom en raken ze snel vertrouwd met uw bedrijfscultuur.
Onboarding en integratie: we adviseren u rond onboarding of bouwen samen een volledig integratietraject uit. Zo voelen nieuwkomers zich meteen welkom en raken ze snel vertrouwd met uw bedrijfscultuur.