Talentvolle medewerkers aan zich binden en weten te behouden

Schep een hechte band met uw medewerkers en zorg ervoor dat ze graag blijven. Dit kan met new ways of working, welwillend management, interne mobiliteit, de preventie van psychosociale risico’s…

Hoe kunnen loyale, standvastige medewerkers u helpen in de concurrentiestrijd?

De juiste kandidaten aantrekken, is een goede zaak. Maar als u ervoor kunt zorgen dat ze ook blijven, is dat nog veel beter! Veel bedrijfsleiders geven toe dat het steeds moeilijker wordt om veelbelovende medewerkers aan zich te binden. Wij noemen die ook wel “talenten”.
Het is niet omdat een strategie vroeger werkte, dat dit nu nog steeds het geval is. Tegenwoordig horen we vaak over “bore-out”, arbeidsverzuim, jobhoppen “Great Resignation”… Dat alles kunt u vermijden en wij kunnen u helpen om veelbelovende en goed presterende werknemers aan u te binden. Zo kunt u uw concurrentiepositie blijvend verstevigen en hoeft u niet steeds opnieuw te beginnen.

loyalty-building-talent

Welke stappen neemt u om uw talenten aan u te binden?

Bepaal de beoogde cultuur voor uw strategie: volg bijvoorbeeld ons advies op voor de transformatie van een bedrijfscultuur. Vervolgens helpt ons team van consultants voor Talentmanagement u om die ideale cultuur om te zetten in welwillend management. Zo weten uw werknemers dat ze kunnen rekenen op een standvastig beleid en voelen ze zich goed bij hun werk en binnen het bedrijf.
Advies voor interne mobiliteit: moet die worden aangemoedigd? En zo ja, hoe communiceert u daarover? Hoe biedt u uw medewerkers de mogelijkheid om hun skills uit te breiden, zodat ze graag bij u blijven werken?
Psychosociale risico’s: we reiken u de nodige tools aan om psychosociale risico’s te vermijden. Denk maar aan managementcoachings om burn-outs te voorkomen of begeleiding van de HR-teams… Op naar meer welzijn op het werk! Voorkomen is beter dan genezen!
Advies over “New Ways of Working”, bijvoorbeeld bij het beleid rond flexibiliteit op het werk of telewerken. Dat kunnen waardevolle tools zijn om talenten aan zich te binden.
Zorg ook tijdig voor een opvolger, met opvolgingsplannen en programma’s om skills over te dragen.