In intervisiesessies kunnen de deelnemers zich openlijk uitspreken over lastige situaties waar zij in hun dagelijkse werksituatie mee te maken krijgen.

Doelstelling: in groep houdingen en oplossingen vinden om deze problemen beter te begrijpen.

Stappen:

  • Wij definiëren de werkomstandigheden en regels voor het functioneren
  • Inventarisatie: wij maken samen met de deelnemers een lijst van de situaties die voor problemen zorgen
  • Wij hergroeperen de lastige situaties (analoog of complementair) die geanalyseerd en opgelost moeten worden
  • Wij stellen in overleg met de deelnemers een volgorde van prioriteit op tussen de verschillende situaties
  • Zoeken naar oplossingen: wij identificeren de oplossingen die de deelnemers zouden willen toepassen
  • Wij definiëren de eerste gemakkelijk toe te passen oplossingen ('quick wins')
  • Wij werken aan de voordelen en positieve kanten van deze oplossingen
  • In de huidige probleemsituaties identificeren wij wat een obstakel zou kunnen vormen bij het toepassen van de oplossing – en zoeken naar een oplossing om dit te ontwijken
  • Wij beschrijven de oplossingen voor de probleemsituaties in kwestie, op basis van de volgorde van prioriteiten
  • Conclusie van het interactieproces:
    • Wij controleren of de deelnemers zich goed voelen bij het proces om moeilijke situaties op te lossen en bij de tools. Wij zoeken naar de manieren om de laatste obstakels te overwinnen.
    • Wij dragen de intervisievaardigheden over zodat de deelnemers in de toekomst zelf op zoek kunnen gaan naar de oplossingen die bij hen passen.
  • Actieplan

De intervisies zijn afgestemd op het niveau en de specifieke kenmerken van de doelgroep.

Contacteer ons voor meer informatie