Nouvelles solutions : « Coaching and Feedback Culture @ Work »

“Créons les liens utiles”

 

Et si les engagements des managers et de leurs collaborateurs ne s’arrêtaient pas là ?

L’ "analphabête" du 21ème siècle sera celui qui n’apprend pas à désapprendre pour réapprendre !

Nous sommes tous capables de nous remettre en question. Alors pourquoi attendre que cela fasse vraiment mal pour décider d’opérer un changement tout en souplesse ?

 

Progress Consulting ouvre une nouvelle voie dans le métier du coaching avec le renfort de 2 nouveaux coachs professionnels (ICF) qui totalisent ensemble plus de 5000 heures de coaching. Patrick Zacharis épaulé par Patrick Russo prendra en charge le pilotage de cette nouvelle activité à part entière : « Coaching & Feedback Culture @ Work » !

 

Zacharis Russo


 

Par le biais du coaching, nous avons l’ambition de devenir les accélérateurs de votre succès sur base des ressources et du potentiel qui existe au sein de votre organisation. Investir dans le capital mental de chacun c’est créer des leviers puissants et durables en matière de comportements, de communication, de bienveillance et de talents. Ensemble, soyons co-responsables, co-créateurs, et co-constructeurs des transformations.

 

Grâce à un vécu professionnel avéré sur le terrain, chaque membre de notre équipe de coachs est en mesure vous proposer des formations, ateliers et formats de supervisions aux approches innovantes, dans les domaines suivants :

  • Management Appréciatif : savoir poser des questions inconditionnellement positives pour construire un avenir profondément positif et durable, sur base du potentiel individuel et collectif.
  • Neurocognitivisme : comprendre le fonctionnement de son cerveau et choisir quelle partie de celui-ci sera sollicitée et mise en action dans les interactions avec son environnement.
  • Team-Coaching : créer une cohésion en (re)découvrant les talents, les besoins, les fondements de chaque membre de l’équipe pour valider les engagements et l’identité du groupe.
  • Parcours « Attitude & Posture de Coach » : l’art d’être dans la bonne posture au bon moment : acquérir les outils du coach en tant que manager.
  • Approche Coaching Augmenté : intégrer les meilleures pratiques issues de la Process Communication, Insights Discovery, MBTI, Appreciative Inquiry, Neurocognitivisme, Systémique, PNL, art-coaching et Hypnose dans son management.

 

Envie d'en savoir plus? Découvrez nos outils ou contactez notre coach Patrick Zacharis