Progress Consulting est partenaire de Experconnect en Belgique!

Seuls 19% des employeurs ont mis en place des mesures pour éviter la perte des compétences détenues par les baby-boomers (Lindegren, 2015). Faites-vous partie de ceux qui n’ont pas envisagé ce scénario ?

Au sein de son équipe Talent Management, Progress Consulting vous aide depuis 25 ans à mettre la bonne personne à la bonne place au sein de votre organisation.

Quel danger au moment du départ à la retraite?

Que se passe-t-il lorsque cette personne se rapproche de l’âge légal de la pension ? Que se passe-t-il lorsque cette personne part effectivement à la retraire ?

L’entreprise perd son savoir-faire, son savoir, son savoir-être…

Comment garder le lien avec ces « sachants », ceux qui représentent le patrimoine cognitif de l’entreprise & recycler l’intelligence, le savoir, l’expertise des personnes qui sont prépensionnées / pensionnées, ces personnes qui ont pourtant encore envie de rester actifs et valoriser leurs expertises uniques ?

Et si la collaboration post-retraite était possible?

Nous partons d’une idée visionnaire qui est de mettre en place un modèle de collaboration post retraite en constituant un vivier d’experts seniors retraités pour accompagner de manière ponctuelle des entreprises, peu importe le métier sur les plans technique et managérial, ou de support.

L’objectif est de permettre l’accès à ces savoirs, et de préserver l’accès à la connaissance, à la mémoire, à la compétence et remettre de l’expérience sur le marché.