De skills van uw medewerkers uitbouwen

Wij helpen u een werkomgeving te creëren waarin uw medewerkers zich kunnen ontplooien. Via gericht talentmanagementadvies bouwen we samen aan duurzame groei. Onze ondersteuning omvat onder andere een evaluatie van competenties, beoordelingssystemen, opleidingsplannen op maat en loopbaanontwikkeling.

 

Hoe talentmanagement uw medewerkers stimuleert om hun skills verder te ontwikkelen

  • Volgens Daniel Pink (Drive) is het ontwikkelen van knowhow een van de drie sleutels tot motivatie (de andere twee zijn autonomie en zingeving). Wie de kans krijgt om zijn talenten te ontplooien en nieuwe vaardigheden te leren, blijft gemotiveerd en geëngageerd. Een talent dat op de juiste plek zit, groeit – én voelt zich goed in zijn vel.
  • In een snel veranderende werkomgeving is het logisch dat prestaties schommelen en skills verouderen. Wie niet oplet, riskeert demotivatie. Hoe zorgt u ervoor dat de juiste persoon op de juiste plek zit – gemotiveerd én afgestemd op uw strategische doelen? En hoe benut u de talenten van uw mensen als concurrentievoordeel?

Employees' skills

Hoe vaardigheden ontwikkelen en begeleiden?

Evaluatie van de prestaties en het potentieel

Dit omvat onder meer de beoordeling van professionele skills, talentmanagement, advies over beoordelingssystemen en -gesprekken, leidraden voor het voeren van jaarlijkse evaluatiegesprekken en 360°-beoordelingen.

Developmentmanagement

Denk aan speciale opleidingsplannen, coaching, mentoring, digitale leerplatforms en het inzetten van monitoring- en feedbackinstrumenten. Talentmanagement is veel meer dan een jaarlijks evaluatiegesprek. Onze consultants bieden u innovatieve tools om de ontplooiing van uw werknemers te stimuleren.

Kennismanagement

Via het juiste loopbaanbeleid en carrièreplannen.

Hoe onderscheidt ons talentmanagement zich?

We werken niet met de gebruikelijke instrumenten en daar zijn we trots op.

  • Onze aanbevelingen aan rekruteringsbureaus zijn gegarandeerd objectief.
  • We zijn vanuit ethisch oogpunt noch rechter, noch belanghebbende partij.​