De kracht van senior experts
Amper 19% van de werkgevers neemt maatregelen om te voorkomen dat de skills en knowhow van de babyboomers verloren gaan (Lindegren, 2015).
Al 25 jaar ondersteunt het talentmanagementteam van Progress Consulting u bij het inzetten van de juiste mensen op de juiste plek. Naast onze vertrouwde oplossingen zoals opleiding, kennisoverdrachtstrategie, opvolgingsplanning en mentoring, bieden we nu een extra troef: samenwerking na pensionering – een nieuwe manier om uw strategische uitdagingen aan te pakken.
Welke risico’s loopt u als medewerkers op pensioen gaan?
Als de oudere experts in uw bedrijf vertrekken, verliest u heel wat knowhow en kennis. Hoe zorgen we ervoor dat het vertrek van ervaren krachten geen verlies betekent van waardevolle kennis? Deze ‘wijzen’ dragen het intellectuele erfgoed van de organisatie – waarom zouden we die band doorknippen?
Velen willen graag actief blijven en hun unieke expertise delen. Door slimme vormen van samenwerking na pensionering recycleren we die kennis, behouden we cruciale knowhow en blijven de gepensioneerden van betekenis.
Wat als de samenwerking ook na hun pensioen voortduurt?
We starten vanuit het visionaire idee van een samenwerkingsmodel na pensioen. Hiervoor bouwen we een pool van gepensioneerde senior experts die bedrijven, in elke branche, op cruciale momenten technisch, leidinggevend of ondersteunend advies bieden.
Zo behouden we waardevolle kennis, houden we knowhow en vaardigheden levend, en brengen we de gespecialiseerde ervaring van senior experts opnieuw actief op de markt.
Bij ons vindt u de beste senior experts uit de sector
