Le talent management, ou gestion des talents, pose la question stratégique du capital humain comme levier de performance de l’entreprise. Comment gérer des collaborateurs et leurs compétences, pour faire de cet avantage concurrentiel une force ? Comment placer la bonne personne au bon endroit pour assurer l'alignement à la fois de la motivation de chaque personne et la rencontre des objectifs stratégiques de l'entreprise? 
 
Les différents défis de la gestion des talents sont :
 
·        une approche stratégique de la planification des ressources humaines : de quelles compétences  avez-vous besoin pour remplir vos objectifs stratégiques?
·        Attirer les meilleurs candidats via votre marque employeur
·        Sélectionner et Engager via un trajet candidat optimal et des outils de recrutement performants
·        Accueillir au mieux les nouveaux arrivés pour les intégrer dans la culture d'entreprise
·        Fidéliser grâce à une politique de rétention de talents