Le co-développement

Le groupe de co-développement professionnel est une approche de formation pour des personnes qui souhaitent apprendre les unes des autres afin d’améliorer et de consolider leur pratique.

  • L’animation repose sur un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues actuellement par les participants.
  • Les uns après les autres, au cours des séances, les participants prennent le rôle de client pour exposer l’aspect de leur pratique qu’ils veulent améliorer, pendant que les autres agissent comme consultants pour aider ce client à enrichir sa compréhension et sa capacité d’action.
  • Si le besoin s’en fait sentir, cette démarche est complétée par des activités qui visent à satisfaire d’autres besoins d’apprentissage des participants, par exemple des échanges d’informations de diverses natures.

Dans ces séances, le travail et la formation sont intimement liés : on travaille en se formant et on se forme en travaillant.

Méthodologie

Nous utilisons la méthodologie de Payette et Champagne.

Principes

Les principes qui fondent le co-développement - et que Progress Consulting respecte - sont :

  • La pratique produit des savoirs que la science ne peut pas produire
  • Apprendre une pratique professionnelle, c’est apprendre à agir
  • Echanger avec d’autres sur ses expériences permet des apprentissages impossibles autrement
  • Le praticien en action est une personne unique dans une situation unique
  • La subjectivité de l’acteur est aussi importante que l’objectivité de la situation
  • Le travail sur l’identité professionnelle est au cœur du co-développement
  • Pour apprendre à mieux agir, il faut faire de la place à ses « non » compétences

Objectifs

Au cours des séances de co-développement, chaque participant poursuit les objectifs suivants :

  • Apprendre à être plus efficace en trouvant de nouvelles façons de penser, de ressentir et d’agir dans sa pratique actuelle
  • S’obliger à prendre systématiquement un temps de réflexion sur sa pratique professionnelle
  • Avoir un groupe d’appartenance professionnelle où règnent confiance et solidarité
  • Consolider son identité professionnelle en comparant sa pratique professionnelle à celles des autres
  • Apprendre à aider et à être aidé

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