Het organisatiemodel van een bedrijf is de structuur die de ontwikkeling van collectief en individueel gedrag zal vergemakkelijken. Het doel van het organisatiemodel is om de uitvoering van de strategie te ondersteunen.

 

De vragen die dit model zal beantwoorden zijn de volgende:

  • Hoe zijn de bevoegdheidsniveaus, de verantwoordelijkheden voor de taken, de coördinatie, enz. formeel verdeeld?
  • Hoe worden de "organen" die een organisatie vormen, ingericht en gestructureerd om de doelstellingen van de strategie te bereiken?