Formation: comment évaluer ses équipes

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Comment faire le bilan lors d'un entretien d'évaluation
Présentation

L'entretien annuel d'évaluation représente un exercice difficile. Il faut choisir les bons indicateurs pour dresser un bilan fidèle de ce qui a été fait, fixer des objectifs ambitieux mais qui restent motivants et présenter le tout en adoptant une attitude favorable au dialogue.

Objectif(s)

Cette formation apprend à faire de l'évaluation de ses collaborateurs un véritable outil de management et d’implication.

Programme
Un jour de formation
1. Quels sont les outils et méthodes d’évaluation pour dresser le bilan?

- Passage en revue des dispositifs d'évaluation des participants 

  • Référentiels
  • Indicateurs
  • La fonction de l'entretien d'évaluation individuel
  • Comment mettre en place le processus d'évaluation

- Les outils d'évaluation pour faciliter le bilan d'activité 

  • Les diagnostics clients/produits/fournisseurs
  • Les référentiels
  • Les critères d'évaluation de l'activité: quels sont les critères pertinents à utiliser ?
  • Qu’est-ce qu’une méthode d’évaluation à 360 ° ?
  • Comment évaluer la performance?
2. Comment fixer des objectifs d'évaluation motivants

- L'intérêt managérial de la fixation d'objectifs 

  • Principes et définitions
  • Utilité pour l'équipe et pour le collaborateur
  • Conditions d'efficacité
  • Critiques des systèmes d'évaluation annuels

- L'articulation des objectifs collectifs et individuels

- Les règles de formulation et de fixation

  • SMART
  • Précision
  • Quantité et hiérarchisation
  • Que peut-on négocier ou pas ?
  • Indicateurs de mesure
  • Responsabilité et autonomie du collaborateur
3. Comment bien conduire l'entretien individuel d'évaluation
  • Les différentes phases d'un entretien d'évaluation
  • Les méthodes et attitudes favorables à la bonne conduite du dialogue
  • Comment se déroule un entretien d’évaluation motivant?
  • Comment faire le bilan de l’année écoulée?
  • Quelles questions poser lors d’un entretien annuel?
4. Comment bien préparer un entretien d'évaluation
  • Les informations à rassembler
  • Les conditions matérielles à préparer
  • La mise en condition émotionnelle
  • La préparation de l'équipe
5. Mettre en place un plan d'action

Recevez un exemple de questionnaire qui pourra vous servir de base de réflexion pour construire le vôtre

Informations pratiques 

Lieux de la formation : Belgique, Luxembourg, France... 

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