De strategische verandering is een van de essentiële voorwaarden voor de duurzaamheid van een bedrijf. Wanneer de omgeving verandert, moet de strategie en de organisatie van het bedrijf aangepast worden. Deze aanpassingen leiden in de praktijk tot zichtbare resultaten op de volgende twee voorwaarden:

·         Ze moeten aanvaard worden door de medewerkers.

·         Ze moeten gepaard gaan met adequate vormingen om de medewerkers bij te staan in de ontwikkeling van nieuwe operationele gedragingen

Progress is gespecialiseerd in dit type van opleidingen, die wij "change"-opleidingen noemen. In bepaalde gevallen interveniëren wij in het kielzog van een van de Big Four (die instaat voor de strategische en organisatorische aspecten). Deze ontplooiing in de praktijk is essentieel. Zonder gedrags- en procesveranderingen in de operationele teams hebben de strategische veranderingen maar weinig effect. Het concurrentievermogen van een bedrijf hangt grotendeels af van de snelheid waarmee nieuwe strategieën ontplooid worden. In dit kader is het van belang dat de managers een opleiding in change management krijgen. Voor meer informatie: Régis Collette, Associate - rc@progressconsulting.be